MITBESTIMMUNG. Italia Germania due modelli a confronto

"Convegno internazionale sulla Rappresentanza sindacale. Italia-Germania: due modelli a confronto. La Fondazione Nenni, la Fondazione Ebert, la UIL sono i promotori del Convegno internazionale, che intende aprire una discussione intorno alla tipologia di rappresentanza dei lavoratori nelle imprese italiane e in quelle tedesche, con particolare attenzione ai compiti e ai poteri degli organi di rappresentanza e alla prevenzione dei conflitti." fonte

"Un’iniziativa nata dalla proposta della Fondazione Nenni e della UIL (che dallo scorso anno sono unite in alcuni progetti ) insieme alla Fondazione Ebert rappresentata a Roma dal Presidente Micael Braun che ha coordinato gli interventi della mattina. Un appuntamento che ha incentrato la discussione sul sistema della rappresentanza italiana e sul sistema della Mitbestimmung , il modello tedesco della codeterminazione. Un modello di democrazia economica che in Germania ha rappresentato, in questi anni di crisi, una via sostenibile per il recupero della produttività, riuscendo a contenere con fermezza i licenziamenti." fonte

I poteri dei lavoratori nelle aziende: Italia Germania due modelli a confronto - Convegno internazionale sulla rappresentanza sindacale

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la locandina dell'evento

leggi anche il documento Uil.it "Per saperne di più" pp. 25

LA COGESTIONE E LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA

Per molti analisti e osservatori delle dinamiche economiche e sociali, la chiave di volta del successo tedesco, capace di fronteggiare efficacemente la crisi globale delle economie occidentali, di trascinare impetuosamente le esportazioni del settore manifatturiero e di far crescere in un periodo di crisi i tassi di occupazione, è da individuarsi nella diffusione della cogestione.

Se ne parla molto, anche in Italia e spesso ci si divide in aperti sostenitori e altrettanti irremovibili detrattori, che, a loro dire, snaturerebbe il ruolo e la funzione del sindacato.
Ma in concreto come funziona questo modello di organizzazione sociale?
Per chi sostiene che l’obbiettivo del sindacato non può essere riconducibile alla conflittualità, può rappresentare un modello, visto che riconosce pari dignità e uguali diritti nella conduzione delle aziende alla proprietà imprenditoriale e al sindacato?

Per rispondere compiutamente e in modo esauriente a questa domanda, dobbiamo risalire a pochi anni dal termine del secondo conflitto mondiale e precisamente al 1951. In questo anno ormai lontano, venne istituita per legge la MITBESTIMMUNG.  leggi tutto